Qu’est ce que c’est ?
C’est un outil unique et personnel qui peut vous accompagner tout au long de votre vie personnelle et professionnelle. Il permet de rassembler les preuves des compétences et des connaissances que vous avez acquises au cours de vos différentes expériences personnelles et professionnelles.
Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cette page 😉 !
A quoi ça sert ?
- Prendre du recul sur le chemin parcouru grâce à la formulation des apports de chaque expérience ;
- Préparer la réalisation d’un bilan de compétences ou d’une démarche de validation des acquis de l’expérience ;
- Permettre de mieux identifier les valeurs qui comptent pour vous.
- Donner une cohérence à vos différents parcours.
Comment l’alimenter ?
- Listez les différentes activités que vous avez pu réaliser au cours des cinq dernières années (formations, activités professionnelles, bénévolat, loisirs, lecture, etc.) ;
- A partir des activités identifiées, formulez les compétences et connaissances qu’elles vous ont apportées ;
- Une fois que vous avez repéré l’ensemble des compétences et connaissances qui doivent être valorisées dans votre portefeuille de compétences, organisez-les de manière cohérente. Il s’agit de trouver un lien logique entre tout ce que vous avez fait.
Que contient-il ?
- Photos
- Attestations de formation
- Documents relatifs aux expériences professionnelles et associatives (contrats de travail, attestations d’exercice d’activités bénévoles, comptes-rendus de réunions, documents relatifs au suivi de projet…)
Nos conseils pratiques
- Il n’y a pas de consigne formelle pour la rédaction et la constitution du portefeuille de compétences.
- Il est intéressant d’inscrire la démarche de réalisation d’un portefeuille de compétences sur le long terme puisqu’il doit être alimenté en continu.
- Vous pouvez réaliser seul votre portefeuille de compétences. Cet outil vous appartient, votre employeur n’y a pas accès.
- Il existe différents supports pour le portefeuille de compétences, notamment papier et informatique.
